Роль штатного расписания при предоставлении сотрудников по аутсорсингу
опубликован 30.07.2017, 16:26
Компания предоставляет сотрудников по аутсорсингу, в соответствии со штатным расписанием принимающей компании.
А свое штатное расписание она должна иметь? Или она просто набирает людей, которые необходимы принимающей стороне?
Компания. Оказывающая услуги по предоставлению сотрудников по системе аутсорсинга должна в своем штате иметь данных сотрудников. А у вас все наоборот.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 15 минут
То есть принимающая сторона может по аутсорсингу пригласить (заказать) сотрудников только тех профессий (квалификаций), которые имеются в штатном расписании, предоставляющей рабочую силу, компании. Я Вас правильно поняла? Спасибо большое!
Да именно так, принимающая сторона может по аутсорсингу пригласить сотрудников только тех профессий, которые имеются в штатном расписании,
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Черкесск
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Подскажите правильный вариант.
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Новое штатное расписание организации будет введено в действие 18.05.2013 г, но как будет произведено сокращение
Наличие должности воспитателя на замену отпуска в штатном расписании - необходимость и согласование
Я обратился в суд: признать штатное расписание колледжа недействительным, восстановить и т.д.Есть ли у меня шанс?
Вопрос о сроке сокращения должностей в организации при введении нового штатного расписания
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут