Роль штатного расписания при предоставлении сотрудников по аутсорсингу
Вопрос №12931413
из г. Черкесск
опубликован 30.07.2017, 16:26
опубликован 30.07.2017, 16:26
Компания предоставляет сотрудников по аутсорсингу, в соответствии со штатным расписанием принимающей компании.
А свое штатное расписание она должна иметь? Или она просто набирает людей, которые необходимы принимающей стороне?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Компания. Оказывающая услуги по предоставлению сотрудников по системе аутсорсинга должна в своем штате иметь данных сотрудников. А у вас все наоборот.
30.07.2017, 16:41
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 15 минут
То есть принимающая сторона может по аутсорсингу пригласить (заказать) сотрудников только тех профессий (квалификаций), которые имеются в штатном расписании, предоставляющей рабочую силу, компании. Я Вас правильно поняла? Спасибо большое!
30.07.2017, 16:49
Да именно так, принимающая сторона может по аутсорсингу пригласить сотрудников только тех профессий, которые имеются в штатном расписании,
30.07.2017, 16:50
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Подскажите правильный вариант.
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Новое штатное расписание организации будет введено в действие 18.05.2013 г, но как будет произведено сокращение
Наличие должности воспитателя на замену отпуска в штатном расписании - необходимость и согласование
Я обратился в суд: признать штатное расписание колледжа недействительным, восстановить и т.д.Есть ли у меня шанс?
Вопрос о сроке сокращения должностей в организации при введении нового штатного расписания
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут