Перевод на новую вакансию - как преодолеть препятствия штатного расписания?

Вопрос №1281815 из г. Астрахань
опубликован 21.04.2011, 19:42

При сокращении штата, ознакомлен за 2 месяца, от предложенной вакансии отказался и на следующий день ушел на больничный. По выходу из больничного длительного, мне предложили вакансию, я согласился и написал заявление о переводе. Отдел, который занимается штатным расписанием считает, что я должен вновь приняться, потому что в новом штатном расписании меня нет, хотя имеется та должность, которую мне предлагал отдел кадров и на которую я согласился по выходу с больничного. Что мне делать? Ведь фактически я уже отработал день. И что теперь штатное расписание препятствие?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Амелия, г.Астрахань!

ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.58 ТК РФ):

1)Индивидуальный Трудовой договор с конкретным работником;

2)Приказ о приёме на работу конкретного работника, изданный на основании заключённого Трудового договора с конкретным работником.

Поэтому при разрешении трудового спора между работником и работодателем необходимо исходить:

во-первых, именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения.

во-вторых, если НЕ издавался Приказ о вашем увольнении в порядке сокращения и соответственно вам НЕ выдавалась ваша трудовая книжка, то следовательно вы НЕ увольнялись.

В этом случае ваш работодатель вправе переместить вас на другую, имеющуюся должность в данной организации и штатное расписание НЕ может являться не преодолимым препятствием.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на новую вакансию - как преодолеть препятствия штатного расписания?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы