Я инвалид 3 группы - работодатель обязан предоставить мне дополнительные дни отпуска за неиспользованные 2004-2012 годы?

Нет, теперь только компенсация при увольнении. Перенос возможен только на следующий год, а если в этом следующем году не предоставят, то только компенсация при увольнении

ТК РФ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ, КОГДА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА РАБОТНИКУ В ТЕКУЩЕМ РАБОЧЕМ ГОДУ МОЖЕТ НЕБЛАГОПРИЯТНО ОТРАЗИТЬСЯ НА НОРМАЛЬНОМ ХОДЕ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ, ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, ДОПУСКАЕТСЯ С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ПЕРЕНЕСЕНИЕ ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Организация обязана предоставить работнику очередной отпуск, включая полагающиеся инвалидам дополнительные дни отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. К иным федеральным законам в данном случае относится Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", в ст. 23 которого установлено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Следует понимать, что отпуск предоставляется не за календарный год, к расчету отпуска принимается рабочий период (стаж работы), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы (например, с 25.08.2013 по 24.08.2014).

Соответственно, работодатель обязан предоставить неиспользованные отпуска (дни к отпуску) работающему инвалиду, имеющему право на дополнительные дни к ежегодному отпуску, за конкретный рабочий период.

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается, однако за работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Статья 125 ТК РФ позволяет разделить отпуск на части, но так, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска была не менее 14 календарных дней.

Например, если инвалидность была подтверждена в период с 11.05.2012 по 10.05.2013 и за этот период работнику не был предоставлен отпуск в количестве 30 дней, то не использованные за этот рабочий период обязательные дни должны быть предоставлены (пропорционально отработанному времени) независимо от времени предоставления.

Таким образом, организация обязана предоставить работнику-инвалиду неиспользованный очередной отпуск, включая дополнительные дни, за то время, когда его инвалидность была подтверждена, даже в том случае, если в настоящее время он уже не является инвалидом.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превышает 28 календарных дней. При этом замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

Следует отметить, что при увольнении работника, ранее являвшегося инвалидом, ему начисляется и выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

У Вас погашены дни допотпуска за время, превышающее 2 года - ТК РФ запрещает неиспользование отпускных дней свыше двух лет.

За последние 2 года Вам полагается допотпуск.

Не использовал дополнительные дни к основному отпуску с 2004г. по 2012г. обязан ли работодатнель их предоставить Я инвалид 3 группы

---- Уточните ваш вопрос, по основаниям предоставления вам дополнительного отпуска. если имеется в виду группа инвалидности. то продолжительность отпуска зависит от Колдоговора и от специфики работы.

---При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными отпусками (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. К основному отпуску присоединяется только заработанная часть дополнительного отпуска за труд во вредных или опасных условиях (решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ04-481, определение Верховного Суда РФ от 8 июля 2004 г. № КАС04-266).

Таким образом, по общему правилу дополнительный отпуск должен предоставляться одновременно с основным отпуском, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени.

Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ работник по соглашению с работодателем вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку дополнительный отпуск за работу во вредных условиях является составной частью ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск также может быть разделен на части.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).