Вопрос о возможном отмене меры временного отстранения от должности и уведомлении о прекращении трудового договора после заведения уголовного дела

Меня временно отстранили от должности старшего преподавателя по решению районного суда от 29.04.14 в связи с тем, что на меня заведено уголовное дело по 290 ст УК. Суд прошёл без моего участия, так как меня не известили о его проведении (не звонили, не сообщили на работу, не прислали письмо с уведомлением). С постановлением суда ознакомился только 19.04.14 в кабинете администрации ВУЗа. Указанные допустимые сроки обжалования к тому моменту уже закончились (допускалось 10 дней). Все основания изложенные в постановлении надуманные. После временного отстранения от должности, отдел кадров вручил мне уведомление о прекращении срочного трудового договора (не взирая на то, что я процедуру избрания на должность уже прошёл и заявление о продлении трудового договора ранее подавал). Я обратился с заявлением к следователю с просьбой пересмотреть данную меру ограничения моих прав на труд. Может ли он своим постановлением отменить такую меру в отношении меня, или необходимо обращаться в суд? В какой суд нужно обращаться в данном случае (тот же районный городской с кассационной жалобой или в областной суд), и в какой форме заявлять мои требования (в форме заявления с требованием о восстановлении в должности, или с кассационной жалобой на решение суда)?