Компенсация при увольнении - вопрос по расчету отгулов и повышению оплаты

Вопрос №4224144 из г. Москва
опубликован 21.06.2014, 02:03

Я работаю в организации с 31.03.2011 года, в данный момент увольняюсь с 23.06.2014 г. С 17.05.2014 была в отпуске на 14 календарных дней. Осталось не отгул иного отпуска 14 дней+7 дней за 2013 год. Выплатят ли мне компенсацию при увольнении? Если расчетной период считается с 31 марта, то получается в этом году я отработала всего 3 месяца. Не будет ли с меня удержана денежная сумма в связи с тем что 14 дней были уже отгуленны?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Обязаны выплатить

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсация при увольнении - вопрос по расчету отгулов и повышению оплаты

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы