Увольнение работника по совместительству при сокращении рабочего места в условиях Крайнего Севера - выплаты или отсутствие компенсаций?

Вопрос №422580 из г. Москва
опубликован 15.02.2007, 05:18

Будьте добры ответить на слендующий вопрос: " При сокращении рабочего места, работник работающий на нем по совместительству, увольняется на общих основаниях с выплатой выходного пособия или увольняется со дня выхода приказа без всяких выплат. Местность, где находится предприятие, расположенно в районе приравненному к Крайнему Северу. Благодарю."

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Саргин Антон Евгеньевич

Юрист Ханты-Мансийск, стаж 3 годa

5.0 4 отзывa

Согласно ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом увольняемому работнику, в том числе и работающему по совместительству, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение работника по совместительству при сокращении рабочего места в условиях Крайнего Севера - выплаты или отсутствие компенсаций?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы