Правомерный увольнение кандидата наук из ВУЗа - конфликт интересов или пренебрежение степенью?

Вопрос №4225857 из г. Новокузнецк
опубликован 21.06.2014, 13:28

Я кандидат наук меня собираются уволить из ВУЗа и оставить преподавателя без степени мне 52 года она на 10 лет моложе и не пишет кандидатской, но она является подругой замдиректора. Правомерно ли это? И что я могу сделать в данной ситуации. Конфликтов с администрацией ВУЗа у меня никогда не было. И могут ли меня отправить раньше на пенсию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерный увольнение кандидата наук из ВУЗа - конфликт интересов или пренебрежение степенью?

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы