А уже в конце, на финальном заседании приобщить к делу новый иск с расчетом.
Вопрос №4231582
из г. Челябинск
опубликован 22.06.2014, 15:45
опубликован 22.06.2014, 15:45
Трудовой спор с работодателем. Неправомерное увольнение.
Просьба уточнить, можно ли при подаче иска в суд не указывать сумму/расчет, а просто ограничиться фразой: Взыскать с работодателя компенсацию за дни вынужденного прогула. А уже в конце, на финальном заседании приобщить к делу новый иск с расчетом. Или как лучше поступить?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Челябинске
Составление претензий в трудовую инспекцию
66
Помощь в восстановлении на работе
65
Судебное представительство
65
Взыскание заработной платы
64
Взыскание невыплаченной заработной платы
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
63
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Оспаривание незаконного увольнения
63
Консультации по трудовому законодательству
63
Привлечение сотрудников к ответственности
61
Составление должностных инструкций
61
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
61
Похожие вопросы
Делается ли новый расчет и когда и как он подается?
Перерасчет компенсации вынужденного прогула на две даты судебных заседаний - как поступить в сложившейся ситуации?
Необходимость указывать точную сумму и предоставлять расчет среднего заработка при подаче иска по трудовому праву
Как указать сумму вынужденного прогула в просьбе суда по делу о восстановлении на работе?
Спор в суде - восстановление на работе и оплата вынужденного прогула при фиксированной заработной плате за час
Алгоритм и правила подсчета компенсации за вынужденные прогулы при неправомерном увольнении - важная информация для подачи иска
Восстановление на работе - кассация или новое заявление в суд? Как взыскать положенную сумму заработка за вынужденный прогул
Необходимость требования о восстановлении при удовлетворении иска о незаконном увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут