Возможность обоим родителям уйти в отпуск по уходу при ожидании двойни и условия получения пособия и заработной платы мужем

Вопрос №4234166 из г. Киров
опубликован 22.06.2014, 23:43

Оба с мужем работаем, ждем двойню, можем ли мы оба уйти в отпуск по уходу, но в то же время мужу работать на неполную рабочую неделю? Будет ли муж получать и пособие и з.п.? какие необходимы документы? Можно ссылку на закон?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Вы можете оба уйти в отпуск по уходу за ребенком. Муж может работать на условиях неполного рабочего времени, получать заработную плату пропорционально отработанному времени и пособие по уходу за ребенком (одним из двух).

Ст.93 ТК, ст.256 ТК, Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324.

22.06.2014, 23:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

22.06.2014, 23:50

Спросить юриста