Вопросы компенсаций и дат начала отпуска перед декретом

Вопрос №4235058 из г. Барнаул
опубликован 23.06.2014, 08:04

02,08,14 иду в декрет, с 27,06,14 по 10,07,14 взяла компенсацию (работать продолжаю просто компенсацию) за 14 дней положенного отпуска. У меня есть ещё 14 дней (хотела написать с 11,07,14 по 24,07,14), также хотела взять компенсацию. Пару дней назад узнала, что перед декретом положен отпуск (законный) 28 кал. дней независимо от того есть заработанный отпуск или нет. Получается, что если положен отпуск 28 к.д (законный) то в июле можно уходить, А как быть с компенсациями, получится, что отпуск на отпуск накладывается, и с какого числа идти?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Барнаул, стаж 18 лет

4.7 846 отзывов

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123 ТК РФ). Однако беременные – исключение из правила. Отпуск перед декретом обязаны предоставить по заявлению работника и до истечения 6 мес., даже если это первый год работы.

Но отпуск предоставляется за рабочий год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то и права на отпуск тоже нет. Таким образом, если Вы получили уже компенсацию за часть ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, то перед "декретом" можете взять оставшуюся часть отпуска - 14 календарных дней. Отказать в данном случае Вам работодатель не имеет права.

23.06.2014, 08:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 43 минуты