Снижение производства и запрос на отпуск без сохранения зарплаты - что делать в такой ситуации?

Действия не законы работодателя, обращайтесь в суд согласно ст.392 ТК РФ

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Здравствуйте. Вообще то нет. Так как если нет работы, должен оплачиваться простой, а не заставлять брать отпуск за свой счёт. В данной ситуации можно направить жалобу в гос.инспекцию труда

Незаконны. Работодатель должен перевести на работу на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя). Заявления на отпуск без сохранения зарплаты больше не пишите, а напишите жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.

Андрей, данное обстоятельство называется время простоя по вине работодателя. И в соответствии со ст.157 ТК РФ он обязан Вам оплачивать зарплату в размере 2/3 от среднего заработка. При этом Вы имеете право взыскать данные денежные средства в судебном порядке за предыдущие периоды в связи с незаконным требованием работодателя, а также написать коллективную жалобу в гос.инспекцию по труду с целью привлечения работодателя к ответственности.

Вы можете не соглашаться, потому что Вам не выгодно брать отпуск без сохранения заработной платы. Если нет работы, то работодатель может перевести работников официально на работу в режиме неполной рабочей недели или оформлять простой с оплатой 2/3 средней заработной платы. Если Вы не хотите решать этот вопрос непосредственно с работодателем, то можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (http://git43.rostrud.ru/). Сделать это можно даже через форму обратной связи на сайте. В жалобе указать полное наименование работодателя, юр.адрес, тел. и ФИО руководителя, суть жалобы. Попросить провести проверку, при необходимости указать, что желаете, чтобы работодатель не узнал, кто инициировал проверку.