Введение неполной рабочей недели на производстве с вредными условиями труда - законно ли предложение об отпуске без сохранения заработной платы?

Вопрос №6188171 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.02.2015, 22:13

Работаю на производстве с вредными условиями труда. Два месяца назад нас официально (под роспись) предупредили о возможном введении неполной рабочей недели с уменьшением оплаты труда, пропорционально отработанному времени в связи с сокращением объёма производства, уменьшения спроса на оказываемые услуги, а также существенным снижением поступлений денежных средств от реализации, с целью предотвращения массового увольнения и сохранения рабочих мест, а сегодня предложили всему цеху написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы на одну неделю. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ввести режим неполного рабочего времени работодатель может при угрозе массового увольнения согласно статье 74 ТК РФ , но не более чем на 6 месяцев. В случае вашего отказа трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата или численности, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохранением среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства согласно статье 178 ТК РФ .

А вот отправлять в отпуск без сохранения заработной платы работодатель не имеет права, поскольку согласно статье 128 ТК РФ инициатива к такому отпуску должна принадлежать работнику в связи с его семейными или личными обстоятельствами.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Введение неполной рабочей недели на производстве с вредными условиями труда - законно ли предложение об отпуске без сохранения заработной платы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы