Должна ли указываться в приказе о лишении премии причина, по которой лишают премии?

Вопрос №424571 из г. Петрозаводск
опубликован 22.02.2007, 12:07

Я работала на ООО, фирма занимается сотовой связью, в это время я получала первое высшее образование, сессия мне не оплачивалась, директор заставлял писать заявления на очередной отпуск (не учебный) при этом показав ему справку-вызов на сессию. Должен ли он был оплачивать мне учебный отпуск? Распространяется ли материальная ответственность на директора и гл.бухгалтера если доступ к кассовому аппрату был в любое время и за кассой они работали либо материальная ответственность распространяется только на менеджеров. И достаточно ли будет показаний свидетелей, о том, что видели его работающим за кассой, была им высказана такая фраза, что я не смогу доказать, что у него был доступ к кассе. Обазан ли работодатель выдавать расчетные листки (когда выдавалась з/пл). Должна ли указываться в приказе о лишении премии причина, по которой лишают премии? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Омельчук Андрей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 15 отзывов

На время учебного отпуска за работниками сохраняется средний заработок (ст. 173 ТК)

В случае недостачи ответственность распространяется на любого сотрудника, имевшего доступ к кассовому аппарату.

Расчетный листок обязателен.

В приказе должна быть указана причина, по которой премия устанавливается. В качестве дисциплинарного взыскания не могут применяться "меры материального воздействия". Согласно ст.192 ТК в качестве меры дисциплинарного воздействия применяются: замечание, выговор и увольнение.

01.03.2007, 15:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 дней