Необходимо разобраться с ситуацией отпуска и увольнения в связи с переименованием компании

Вопрос №4247153 из г. Улан-Удэ
опубликован 24.06.2014, 14:32

Помогите мне, пожалуйста! У меня такая ситуация: работаю в компании 3 года, ухожу в декрет в июле. У меня оставался еще неотгуленный отпуск месяц с 14 июня по 9 июля. Бухгалтер мне говорит пиши заявление на очередной отпуск с 14 июня но уже по 7 июля с последующим увольнением потому что наша компания переименовывается и ликвидируется. А потом мЫ тебя сразу примем в новую, утверждают они. Я написала заявление на очередной отпуск, не писала с последующим увольнением! Но написала я с 14 июня - 7 июля. Они наверняка думают, что 8 июля я должна как будто бы выйти на 2 дня в другую компанию. Как мне поступить? Боюсь, что оставят нас с малышом без выплат вообще!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федорова Екатерина Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 9 лет

4.9 35 отзывов

Александра, вы не очень подробно описали ситуацию. дело в том, что деньги вам дать не могут вместо отпуска. Вы можете отгулять отпуск и сразу на следующий день уйти в декрет. Все дело в том, что если произойдет ликвидация организации, то вы можете остаться без денег декретных и пособий на ребенка по рождению и уходу, единовременного пособия, пособия по срокам регистрации в консультации на учет по беременности. Это все платит работодатель, при официальном оформлении. Уволить вас не могут, даже при ликвидации, реорганизации, вас должны перевести в другую компанию. А вы сами хотите им помочь избавиться от вас. Пишите если есть вопросы или звоните помогу 8-916-914-3599

24.06.2014, 14:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 457 Поиск Регистрация