Нелояльная практика компании - увольнение ради перехода на другую работу и возможность взять отпуск перед уходом
Вопрос №17056038
из г. Южно-Сахалинск
опубликован 08.03.2020, 19:50
опубликован 08.03.2020, 19:50
Наша компания каждый полу года нас просят писать об увольнение и тут же об принятие но уже на другую компанию. В 2019 году в сентябре я уже на другой компании сейчас март 2020 г. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением. По моим подсчётам это уже пол года. Может ли мне моё начальство в отпуске мне отказать?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Это очень плохо для работников вашей компании. Т.к. работодатель экономит на оплате больничных. Отпускных лишая вас (работников) в ваших правах обратитесь в прокуратуру и государственную инспекцию по труду о нарушениях.
08.03.2020, 19:55
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 3 года
Первый ответ получен через 28 минут
Меня все таки интересует датут ли мне отпус проработав в новой компании пол года и могут ли мне в этом отказать?
08.03.2020, 19:59
Здравствуйте, Ксения! Рекомендую Вам написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Посчитайте все дни, которые полагались бы Вам в случае, если бы не было переоформление трудового договора на другую фирму. Если работодатель Вам откажет в предоставлении всех полагающихся Вам отпускных дней, Вы сможете обжаловать его действия в судебном порядке. Думаю, Вы с легкостью сможете доказать, что несмотря на то, смену фирмы, все это время работали на одного и того же работодателя.
Если Вам потребуется дополнительная консультация или помощь в оформлении документов, обращайтесь.
08.03.2020, 20:19
Здравствуйте, Ксения!
Да, можете, так как с сентября прошло как раз 6 месяцев.
08.03.2020, 20:32
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Южно-Сахалинске
Составление претензий в трудовую инспекцию
9
Взыскание невыплаченной заработной платы
8
Помощь в восстановлении на работе
8
Оспаривание незаконного увольнения
8
Изменение оснований увольнения
8
Консультации по трудовому законодательству
8
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
7
Составление должностных инструкций
7
Судебное представительство
7
Обжалование дисциплинарного взыскания
7
Оспаривание записей в трудовой книжке
7
Взыскание компенсаций больничного
7
Похожие вопросы
Как уволиться и взять отпуск, не рассказывая компании о своих намерениях, и как преодолеть возможные отказы
Может ли работодатель отказать в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на
Компания прекращает деятельность, но сотрудникам предлагается перевод в другую компанию - Как сохранить договор
Возможно ли получить льготный отпуск и задать дату вылета после увольнения?
Компания отказывается подписать заявление на отпуск с увольнением, предлагая расторгнуть трудовой договор - правомерно ли это?
Возможные последствия увода клиентов из страховой компании в отпуске - увольнение и обвинение в разглашении коммерческой тайны
Мне до декретного отпуска остался месяц, (в ежемесячном небыла, собиралась)
Можно ли брать отпуск после без содержания и можно ли отказаться от него перед увольнением?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут