Отправка сотрудников в отпуск без содержания - как сохранить рабочее место перед декретом и куда обратиться при нарушении прав

Вопрос №424756 из г. Москва
опубликован 23.02.2007, 01:40

По трудовой тематике. Вышло постановления Руководителя предприятия об отправлении всех (в основном лиц женского пола) в отпуск без содержания на 4 месяца, в связи с проведением ремонта. Хотя доходы есть у предприятия, есть и условия для работы, при этом руководитель сам и еще 3 человека остаются работать. Там работает, моя родственница (единственно работающий член семьи), имеющая 3 детей (1 года, 3 года, 4 года, и ожидающего в скором еще одного ребенка), которая должна в скором уйти на декретный отпуск. Вопрос: Я хотел бы узнать, в связи с этим, можно ли как-то оставить ее работать, до наступления декретного отпуска, если да, то по каким основанием (в каком законе это указано), и куда можно пожаловаться если руководитель таким образом нарушает ее права? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Омельчук Андрей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 15 отзывов

Такой отпуск оформляется только с согласия работника, можно не соглашаться. А время простоя должно оплачиваться - не менее 2/3 заработной платы (если по вине работодателя), 2/3 тарифной ставки (если не по вине работодателя).

02.03.2007, 12:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 7 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отправка сотрудников в отпуск без содержания - как сохранить рабочее место перед декретом и куда обратиться при нарушении прав

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы