Может ли работодатель наказать полным удержанием премии за прогул, несмотря на предупреждение о невозможности выйти на смену?
Вопрос №4264326
из г. Белово
опубликован 26.06.2014, 14:25
опубликован 26.06.2014, 14:25
У меня такой вопрос: имеет ли право работодатель наказать на сто процентов премии за якобы прогул при этом он был предупрежден что я несмогу выйти на смену.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Данная ситуация требует подробного анализа. Так просто дать на такой вопрос однозначный ответ не имеется возможным. Но если судить исключительно по суд. практике, то в некоторых случаях работодатель может лишать работника, который допустил прогул, премии.
27.06.2014, 13:35
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
833
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 129
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 406
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
74
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 327
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Агинский С.М.
4.8
8 041
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 014
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 124
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
97
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Может ли руководство лишить меня 13-й зарплаты после прогула в декабре?
Правомерно ли лишать сотрудника премии дважды за один прогул?
Как защитить себя от незаконного увольнения при использовании необычных схем в работе?
Наказание работника за отсутствие контроля медосмотра в ночную смену - нарушение прав работодателя или необоснованное наказание?
Изменение премии на работе - допустимо ли увеличение до 50% и как оно связано с тарифной ставкой
Имеет ли право работодатель штрафовать деньгами в размере 2000 т. р за не выход на смену, да и он был об этом предупрежден!
Работодатель подделал документы, но я могу доказать свою невиновность. Какие последствия ждут работодателя?
Незаконное увольнение после подделки документов - что делать и какие меры принять?
Рабочий разбил палету в магазине - можно ли удержать зарплату и что делать дальше?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут