Как получить отпуск и уволиться без отработки, имея неиспользованный отпуск

Вопрос №4268221 из г. Челябинск
опубликован 26.06.2014, 21:58

Сложная ситуация. Очень нужна Ваша помощь! Прописана в Челябинске, работала в Екатеринбурге. Снимала квартиру (оплачивала сама). Попала с серьезным диагнозом в больницу в Челябинске. Есть неиспользованный отпуск. Очередь моя подошла, но работодатели его не подписывает. Написала заявление на увольнение. Попросили отработать 2 недели. Вернуться в Екатеринбург для отработки не могу по состоянию здоровья. Имею ли я право требовать подписать заявление на отпуск с последующим увольнением, без отработки, т.к. отпуск не использован? Иногородние также должны отрабатывать 2 недели после увольнения? Пожалуйста, подскажите на какие статьи я могу ссылаться в той или иной ситуации. Заранее выражаю благодарность всем ответившим и не оставшимся равнодушным к моей ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если Вы сейчас в Челябинске на больничном, то направьте телеграмму об увольнении по собственному желанию ст.80 ТК РФ. Работодатель обязан через 2 недели издать приказ об увольнении и выплатить полный расчет (всё по зарплате + компенсацию за неиспользованный отпуск). Если на больничном продержитесь две недели,то возвращаться в Екатеринбург не придется.

26.06.2014, 22:09

Большое Вам спасибо! Думаю, что продержусь на больничном еще около 1,5 недель.
С Уважением, Анна

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

К сожалению не зависит где вы проживаете, работник обязан работодателя предупредить за две недели. В вашем случае если есть документы подтверждающие состояние здоровья предоставьте вместе с заявлением. Отказ работодателя в предоставлении отпуска предусмотренного графиком не правомерен. Однако отпуск с последующим увольнением предоставляется по усмотрению работодателя. Если откажут, попробуйте взять больничный и сразу пишите заявление на увольнение и не важно подпишут или нет через 14 дней нга работу можете не выходить.

26.06.2014, 22:01

Большое Вам спасибо за ответ! Дело в том, что на сегодняшний день я нахожусь в больнице и официально на больничном. Заявление на увольнение отправила почтой России заказным с уведомлением, также продублировала его по e-mail, но не указала число с которого я желаю уйти с работы. Дословно текст заявления: прошу уволить по собственному желанию. В конце: число, подпись, фамилия. До этого таким же образом отправляла работодателю заявление на отпуск по которому мне пришел отказ. Сейчас хочу попробовать написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Боюсь, что вновь придет отказ. Если Вас не затруднит, пожалуйста, прокомментируйте эту ситуацию. Ещё раз Вам большое спасибо!
С Уважением, Анна.

Спросить юриста