Как обезопасить себя от провокаций работодателя и возможного увольнения по статье - роль писем в трудовую инспекцию?
опубликован 27.06.2014, 12:27
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Лучше в прокуратуру
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушения трудового права - обращение в трудовую инспекцию, давление на заявителей и недостоверная информация от работодателя
Обязанности работодателя по устранению нарушений и права заявителя в случае возбуждения административного производства
Трудовая инспекция отказала в проведении проверки после пропажи работодателя - законно ли и куда обратиться?
Работодатель нарушал законодательство и не выплачивал мне переработку - как поступить дальше?
Возможность получить налоговый вычет - закон и ссылка на документацию
У нарушителя трудовых прав беременной работницы - все в масштабе Трудовой инспекции
Отсутствие работодателя и документов - почему трудовая инспекция отказала в защите моих прав
Устранение нарушений работодателем и уведомление о текущем состоянии административного производства
Суд отменил предписание по иску бывшего работодателя против трудовой инспекции, но я желаю подать кассационную жалобу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут