Права на дополнительное вознаграждение и компенсацию за неиспользованный отпуск при запуске программного обеспечения в коммерческую эксплуатацию

Вопрос №4272601 из г. Москва
опубликован 27.06.2014, 14:12

У меня в контракте прописано дополнительное вознаграждение за запуск программного обеспечения в коммерческую эксплуатацию. Запуск в коммерческую эксплуатацию планируется в следующем месяце (июле). Руководство предлагает подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон 31 августа с указанием суммы компенсации. Кроме того у меня есть неиспользованный отпуск. Имею ли я право на получение дополнительного вознаграждения (в случае запуска ПО в коммерческую эксплуатацию) и компенсации за неиспользованный отпуск сверх суммы, оговоренной в доп. соглашении о расторжении договора по соглашению сторон? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Доброго времени! Условия выплаты Вам дополнительного вознаграждения должны быть указаны в трудовом договоре либо локальном акте работодателя о премировании. Если выплата указанного вознаграждения не поставлена в зависимость от каких-либо обстоятельств, кроме запуска в коммерческую эксплуатацию не предусмотрено, то она должна быть выплачена не зависимо от оснований расторжения ТД. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск определен ст. 139 ТК РФ и не может быть изменен работодателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права на дополнительное вознаграждение и компенсацию за неиспользованный отпуск при запуске программного обеспечения в коммерческую эксплуатацию

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы