Неправильное начисление зарплаты в связи с коротким рабочим днем - как защитить свои права?

Добрый день, Василий!

Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Не забываем о статье 95 ТК РФ - Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Норма рабочего времени за учетный период подсчитывается в соответствии с Разъяснением Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями", которое продолжает действовать на основании ст. 423 ТК РФ. - В предпраздничные дни производится сокращение продолжительности рабочего дня на один час (ст. 95 ТК РФ).

Пример. В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - два календарных месяца.

В январе 2006 г. при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье - 16 рабочих дней, в феврале - 19.

При 40-часовой рабочей неделе "общая" норма рабочего времени в первом учетном периоде 2006 г. (январь - февраль) составит 279 часов ((16 дней х 8 ч + 19 дней х 8 ч) - 1 ч).

Таким образом, в первом учетном периоде 2006 г. работники по общему правилу не могут трудиться свыше 279 часов.

Пример. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и 8-часовой рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

8 марта в соответствии со ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем. Следовательно, 7 марта работники работают 7 часов - с 9.00 до 17.00.

Возраст работника - 17 лет. Продолжительность работы в неделю для него не может превышать 36 часов, в день - 7 часов.

Работник каждый рабочий день работает с 9.00 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. 7 марта его рабочий день должен составлять 6 часов - с 9.00 до 16.00.

Ваш работодатель не прав. Короткий рабочий день не может рассматриваться как отдых работника за свой счет.

С уважением,

Г.П. Пономарев