Права работника при принудительном требовании работодателя написать заявление на увольнение

Вопрос №1070708 из г. Барнаул
опубликован 20.07.2010, 21:35

Как быть в такой ситуации, когда работадатель при устройстве на работу, ПРИНУДИТЕЛЬНО! просит заранее написать заявление на увольнение по собственному желанию? Имеет ли он на это право? И как в случае чего отстаивать свои права в суде? Если меня без обьяснений уволят задним числом, не выплатят зп?если я например забеременнею, а в заявлении напишут задним числом, что я уже год как не работаю? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Анна, г.Барнаул!

Безусловно это является грубым нарушением работодателем трудового законодательства и кроме того подпадает под действия Уголовного кодекса РФ (ст.145 УК РФ).

По данному факту вам необходимо обратиться в Прокуратуру с заявлением.

Желаю успехов в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 20 июля 2010г

23:46 моск.вр.

20.07.2010, 21:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Седых Анна Александровна

Юрист из города Тюмень, стаж 9 лет

1 отзыв

требования работодателя незаконны. напишите заявление о приеме на работу в 2 экз., зарегистрируйте его у работодателя (на вашем экз. поставят отметку) если вам откажут в приеме на работу, отказ должен быть письменно мотивирован. заявление об увольнении писать не стоит. это уловка работодателя. за получение заработной платы вы расписываетесь в ведомости. также вам обязаны давать расшифровку з\платы, удержаний. это будет подтверждением в суде. а также справка 2-ндфл. можете попросить документы связанные с вашей работой: приказ о приеме, трудовой договор. все это работодатель обязан предоставить в 3-дневный срок. с приказом об увольнении вас должны ознакомить под роспись.

20.07.2010, 21:46

Спросить юриста