Нарушение прав работника - отработала 10 дней без выходных, вынуждена перерабатывать и не получаю оплату

Вопрос №4275491 из г. Челябинск
опубликован 27.06.2014, 20:53

Написала заявление об увольнение, отработала 10 дней с 10:00 до 21:00 из этих дней было два выходных, начальство заставляет о ставшие дни дорабатывать без выходных если я не выйду угрожает уволить по статье. Мой выходные забрали. Я перерабатываю и это не оплачивается. Не знаю что делать, шестой день уже работаю, хотела не выйдете но боюсь, что они мне трудовую запачкают.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Любые противоправные действия работодателя, включая незаконное увольнение, вы имеете право обжаловать. Статья 352 ТК РФ. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

27.06.2014, 21:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Моник!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Срок исчисляется в календарных днях.

27.06.2014, 21:16

Спросить юриста