Нарушение прав работника - отработала 10 дней без выходных, вынуждена перерабатывать и не получаю оплату
Вопрос №4275491
из г. Челябинск
опубликован 27.06.2014, 20:53
опубликован 27.06.2014, 20:53
Написала заявление об увольнение, отработала 10 дней с 10:00 до 21:00 из этих дней было два выходных, начальство заставляет о ставшие дни дорабатывать без выходных если я не выйду угрожает уволить по статье. Мой выходные забрали. Я перерабатываю и это не оплачивается. Не знаю что делать, шестой день уже работаю, хотела не выйдете но боюсь, что они мне трудовую запачкают.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Любые противоправные действия работодателя, включая незаконное увольнение, вы имеете право обжаловать. Статья 352 ТК РФ. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
27.06.2014, 21:17
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте Моник!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Срок исчисляется в календарных днях.
27.06.2014, 21:16
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Челябинске
Составление претензий в трудовую инспекцию
66
Помощь в восстановлении на работе
65
Судебное представительство
65
Взыскание заработной платы
64
Взыскание невыплаченной заработной платы
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
63
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Оспаривание незаконного увольнения
63
Консультации по трудовому законодательству
63
Привлечение сотрудников к ответственности
61
Составление должностных инструкций
61
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
61
Похожие вопросы
Получила зарплату после увольнения, но компания требует вернуть деньги - что делать?
Выходит ли часовая норма для водителей трамвая по текущему графику и требуется ли доработка в выходные дни?
Работодатель требует работать в выходные после подачи заявления об увольнении - есть ли законное основание?
Нарушение трудовых прав - Начальство требует работать без выходных и не оплачивает работу в выходные дни.
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nНачальство предлагает подписать заявление на увольнение задним числом
Нарушение прав донора - непредоставленные выходные и компенсация при увольнении
Возможность потери работы из-за требования отработать пробный срок после подачи заявления об увольнении
Отработка 3 недели без выходных - возможен ли 31-дневный рабочий график?
Как правильно оформить выходные дни при сменном графике работы и уходе за ребенком-инвалидом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут