Кто прав в даной ситуации и какова практика в подобных случаях?

Вопрос №42757 из г. Новосибирск
опубликован 21.06.2002, 08:32

Я являюсь руководителем отдела. Мой подчинённый написал заявление об увольнении и на следующий день не вышел на работу. Реально он уже устроился в другую компанию. Я хочу уволить его за прогул (так как ему было объявлено, что увольнение через две недели) и заказным письмом уведомить о том, что он уволен и должен забрать трудовую и получить расчёт. Главбух настаивает на том, чтобы я его нашёл, взял с него объяснение (а вдруг он на больничном) и издал приказ, довёл до него под роспись и только тогда бухгалтерия его рассчитает. Кто прав в даной ситуации и какова практика в подобных случаях?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александрова Светлана Сергеевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 38 отзывов

Уважаемый Сергей, Вам надо выяснить по какой причине работник не явился на работу. Если он находится на больничном, а Вы его уволите, то сотрудник имеет право обратиться в суд, иск которого будет удовлетворен. Если уважительных причин своего отсутствия работник не представил, то факт прогула необходимо отразить в акте. Данный акт должен быть доведен до сведения работника в отношении которого он составлен. На основании акта издается приказ об увольнении с ... (число, месяц, год) по ст.81 п.6 пп. а, с которым он также должен быть ознакомлен. Только после этого будет произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.

21.06.2002, 10:15

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Уважаемый Сергей!

К сожаленью Ваш Главный бухгалтер прав. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Таким образом, необходимо установить причины отсутствия Вашего работника на рабочем месте. Возможно, он действительно отсутствует на работе по уважительной причине.

Что касается практики по данному вопросу, то к сожаленью Трудовой кодекс вступил в силу с 1 февраля 2002 года, поэтому судебной практики по данному вопросу пока нет. Однако, как представляется, а данном случае суды будут руководствоваться Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16. В соответствии с пунктом 39 указанного Постановления увольнение работника за прогул без уважительных причин является мерой дисциплинарного взыскания. В связи с этим должна быть соблюдена процедура, предусмотренная статьей 193 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

21.06.2002, 11:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста