Вопрос возможного увольнения работника после написания заявления об увольнении и прогула после указанной даты.

Вопрос №1110991 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.09.2010, 07:04

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию до предолагаемой даты уольнения за 14 календарных дей. Через два дня на работу не вышел. Пришел только забрать свою трудовую в день увольнения. Возможно ли его уволить за прогул?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петрушин Андрей Геннадьевич

Юрист Петухово, стаж 15 лет

5.0 216 отзывов

Здравствуйте, Лора! До момента увольнения работник должен был исполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу согласно графику. Если не выходилна работу без уважительных причин, то это безусловно прогул. И можно было бы уволить как за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Но для применения таких мер надо было соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания. А сейчас об этом говорить уже поздно - как я понял, работнику выдали трудовую книжку, то есть он уже уволен и не состоит с работодателем в трудовых отношениях. Соответственно и привлечь к дисциплинарной ответственности (включая увольнение за нарушение трудовой дисциплины) уже невозможно.

18.09.2010, 07:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос возможного увольнения работника после написания заявления об увольнении и прогула после указанной даты.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы