Как вернуть деньги за покупку планшета и зарплату при неприемлемых условиях на новой работе?

Ситуация такова. Меня пригласили на новую работу. Я взяла отпуск за свой счёт с текущего места работы, чтобы попробовать сотрудничать с нов. работодателем. Мои ожидания не оправдались, работодатель не обеспечил мне оговорённых условий для работы, своевременно не была выплачена з/п, В чём мой вопрос. Работала я полтора месяца с 1 апреля и до 15 мая. 30 апреля я была рассчитана с предыдущего места работы. За период работы у нов. работодателя мне были перечислены ден. средства на покупку планшета 12000 (25 числа). Мною, предварительно соглавовав, был приобретён б/у Айпад в скупке, по чеку-гарантии он приобретён за полгода до описываемых событий. Аванс не выплачивался. З/п дали 14-го числа. В дальнейшем оказалось, что Айпад для поставленных целей не подходит, и мне был выслан фирмой другой планшет. По совокупности причин, я решила не продолжать сотрудничать с данной организацией. Оба планшета я хочу оставить себе, т.к. выплаченная мне сумма в совокупности со стоимостью планшетов будет той суммой, которая оговаривалась при приёме на работу. Замечу, что оформлена работодателем я не была, трудовую книжку не высылала, и сканы паспорта также не были высланы мной (работодатель находится в Москве). 15 мая я уже работала на другой работе. Т.е. разрыв между двумя раб/местами составил 15 дней. Я так полагаю, что перечисление мне на мою карту нескольких сумм (денег на планшет и з/п) не является убедительным доказательством того, что я работала на данную организацию, тем более что деньги перечислялись мне не с рассчётного счёта организации, а с карты сотрудника в Москве? Потребовать назад деньги за айпад и з/п они не могут, верно? Могут ли они затребовать назад планшет, высланный ими мне по почте? Если могут, чтобы подстраховаться на случай если они подадут в суд, могу ли я выслать им на почту планшет до востребования, и если обращения в суд не последует, вернуть себе посылку, а в случае обращения ими в суд, предъявить доказательство того, что планшет находится не у меня, а в почтовом отделении по месту регистрации работодателя. И нужен ли такой хитроумный ход, может ли работодатель что-то требовать с меня в данной ситуации? P.S.Честное слово, вернула бы всё, если бы не потратила в итоге столько времени и сил, а где-то даже и денег на этого работодателя, и не была бы им обманута по зарплате..