Как справиться со сложной ситуацией - беременная дочь шефа прогуливает работу и не отвечает на вопросы о больничном
опубликован 28.06.2014, 15:15
Здравствуйте Александр. К сожалению сделать вы ничего не можете, поскольку беременные женщины относятся к категории работников, которых нельзя уволить даже в связи с сокращением численности штата. В вашем случае, напишите ей предупреждение о том, что если больничный не будет предоставлен, это будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и прогул. Укажите срок для предоставления. Не поймет, выносите приказ о наложении дисциплинарного наказания. Не поймет снова, еще раз накладывайте взыскание. В семь месяцев она уйдет в декретный отпуск, поэтому вам все равно придется искать работника для замещения. Позаботьтесь об этом заранее.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Права и обязанности беременной сотрудницы - прогулы без оснований и их последствия
Дочь беременна ей 15 лет, а ему 17.срок 11 недель беременности. Что делать?
Администрация реорганизует предприятие и ищет способ избавиться от беременной сотрудницы
Женщина уволена после сокращения штатов, обращается к руководителю организации с запросом о восстановлении
Проблемы с изменением должности и зарплаты - что делать, если шеф-повар ушел и меня вырвали из роли су-шефа?
Правомерно ли требовать подтверждение беременности каждые 2 недели от водителя трамвая?
Необоснованная оскорбительная выходка руководителя на педсовете - требуется наказание?
Жене положен отпуск еще за 2012 г. начальник сейчас ее не отпускает мативируя тем что сейчас много работы.
Как предотвратить отдачу ребенка отцу при разводе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут