Изменения на работе с 1 июля - переход на договорный формат трудоустройства и неясная перспектива
Вопрос №4280508
из г. Каменка
опубликован 28.06.2014, 19:52
опубликован 28.06.2014, 19:52
Сегодня на работе сказали, что с 1 июля мы все должны написать заявление на увольнение Так как весь тех персонал выводят за штатное расписание. Нас уволят и отдадут на руки трудовые книжки, а потом наймут по договору (без трудовой). Зарплата вроде как прежняя остается и работа всё таже, только стаж идти не будет. Ну и больничных не будет и отпусков тоже. Так как мы будем наниматься на месяц. Потом расторгать договор и снова наниматься опять на месяц. Голова кругом. Что ждёт не понятно и как всё будет тоже. Надо ли писать заявление об уходе?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Заставить вас не могут написать заявление об уходе тоак что это только ваше решение.
28.06.2014, 20:00
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 449
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 307
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 650
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 498
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 238
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
121
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 667
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Новосибирск
Маркелов М.В.
5
57
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Раевская Горбачева О. В.
5
42
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них.
Отправили на новое место работы без трудового договора и без оплаты больничных - могу ли я отозвать заявление о отпуске?
Проблемы с получением трудовой книжки и документов - Что делать и куда обратиться
Меня интересует, будет ли учитываться стаж, записанный в договоре, при следующем устройстве на работу.
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
На самом ли деле это так, или запись в трудовой должна быть на период работы по договору?
В КБ сотрудники подали заявления об уходе после несоблюдения оплаты и выдачи питания
Сумма отпускных при условии работы вахтовым методом и заключении трудового договора на 1 год
Через два месяца я написала заявление на увольнение, т.к. в этой компании не платили заработную плату.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут