Меня сократили сказали последняя смена сегодня как меня должны рассчитать.

если вы трудоустроены официально и у вас на руках имеется трудовой договор, подписанный работодателем, формулировка "Меня сократили сказали последняя смена сегодня как меня должны расчитать" - неприемлема!

В соответствии с ТК РФ, при сокращении штатной единицы либо должности, вас должны письменно уведомить об этом за два месяца и предложить другую должность, соответствующую вашей квалификации.

В статье 82 Трудового кодекса РФ указано, что увольнение по сокращению численности и штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В статье 180 Трудового кодекса РФ указано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Для соблюдения вышеуказанных требований, работнику следует предлагать все вакансии, имеющиеся у работодателя как на дату вручения работнику уведомления о сокращении его должности, так и возникающие у работодателя в последующем, до момента расторжения с работником трудового договора.

Если работнику при увольнении не будут предложены имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника, и работодателем не будут представлены доказательства выполнения обязанностей по принятию мер, направленных на трудоустройство работника, увольнение является незаконным и работник подлежит восстановлению на работе