Компания при приеме на работу заключает два трудовых договора (по российскому и греческому законодательству).

Вопрос №428706 из г. Москва
опубликован 13.03.2007, 08:28

Компания при приеме на работу заключает два трудовых договора (по российскому и греческому законодательству). Вопрос в следующем: объясните, пожалуйста, какая существенная разница между ними и какие "подводные камни" могут встретиться в работе и оплате при таких условиях трудоустройства? Еще один момент испытательный срок работы шесть месяцев. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушакова Галина Владимировна

Юрист Королёв, стаж 10 лет

4.8 84 отзывa

Уважаемая Юлия,

не корректно заключать два договора - один по одному законодательсву, другой - по другому. С моей т.з. в данном случае необходимо руководствоваться абз.3 ст.11 ТК РФ, в которой сказано:

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С другой стороны, работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре нормы, которые улучшают положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства РФ. И если эти нормы, будут из греческого законодательства - то в этом не будет ничего противозаконного.

Установление 6 мес. испытательного срока допускается только для руководителй организаций, главных бухгалтерои и их заместителей, рук-лей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений.

Установление 6 мес.ИС другим работникам незаконно.

С уважением,

13.03.2007, 09:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Надо учитывать, что поскольку оба договора заключены в письменной форме, на территории РФ будут учитываться их положения в части не противоречащей российским законам. Кроме того, проверьте - точно ли "греческий" вариант-это трудовой, а не гражданско-правовой договор.

13.03.2007, 09:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста