Возможности получения пособия на ребенка при работе по временному договору и в период отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №429074 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.03.2007, 09:30

Я работаю по временному договору вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Не исключено, что меня не примут на постоянную работу. Я беременна. На какое пособие на ребенка я могу расчитывать, если я не буду работать после ухода в декретый отпуск.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Омельчук Андрей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 15 отзывов

Ваш срочный трудовой договор прекращается с выходом работника, которого вы замещаете. Но в связи с вашей беременностью работодатель обязан будет предложить вам другую имеющуюся у него работу (подходящую вам по состоянию здоровья) до окончания вашей беременности (ч.3 ст.261 ТК РФ)

В период беременности вы вправе оформить отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по месту работы в размере 100 % среднего заработка, но не более 16 125 руб. в месяц. Это пособие выплачивается только работающим и учащимся дневной формы обучения, после увольния с работы пособие по беременности не назначается (кроме случае ликвидации организации).

После рождения ребенка и до достижения им возраста 1,5 лет вы имеете право на получения пособия по уходу за ребенком. Для работающих - 40 % среднего заработка (но не более 6 000 руб. в мес.), для неработающих - 1500 руб. в месяц. В период отпуска по беременности выплачивается по выбору либо пособие по беременности, либо пособие по уходу за ребенком.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможности получения пособия на ребенка при работе по временному договору и в период отпуска по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы