Могут ли меня уволить по окончании основного ежегодного отпуска?

Вопрос №1187880 из г. Пенза
опубликован 05.01.2011, 20:43

Я работаю в государственном учреждении временно вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. На данный момент я жду ребенка. Могут ли меня уволить в следующей ситуации: с 18 февраля у меня начинается обычный отпуск и будет длиться до 25 марта, а 20 марта начинается декретный отпуск. Сотрудница вместо которой я работаю хочет выйти на работу 1 марта. Могут ли меня уволить по окончании основного ежегодного отпуска? Если могут, какие выплаты мне положены?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31953 отзыва

Елена! Срок вашего договора - до выхода сотрудницы на работу, значит до 1 марта. На тот ммоент вашего праа на декрет еще не наступит. Так случилось. Поэтому , если вас уволят, то к сожалению никакого нарушения закона не будет. Ст. 261 ТК РФ не для вас, у вас СРОЧНЫЙ договор.

Вариант- увгоорите сотрудницу не выходить на работу до 1.04.Тогда вы получите декретные.

05.01.2011, 21:46

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Консалтинговая группа "ИВК"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 9 лет

5.0 17 отзывов

Такая ситуация невозможна!

Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора». В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

05.01.2011, 20:45

Спросить юриста