Как правильно составить приамбулу трудового договора
опубликован 14.03.2007, 14:03
Как правильно составить приамбулу трудового договора, если Генеральный дирктор передал свои полномочия и право подписи своему заместителю. Меня интересует фраза "... Работодатель, в лице заместителя генерального директора (ФИО), действующего на основании (доверенности или приказа?) "И нужно ли уточнять, что доверенность выдана (или приказ издан) Генеральным директором (ФИО). С уважением, Наталья.
Наталья,
_____________, далее именуемое "Работодатель", в лице Заместителя Генерального директора (ФИО), действующего на основании доверенности от "___" ________ ___года № ___________,
и _______________, далее именуемый "Работник", ...........
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В Уставе про заместителя или исполняющего обязанности ничего не указано.
В Уставе про заместителя или исполняющего обязанности ничего не указано.
Кто исполняет обязанности заместителя генерального директора в случае его болезни?
Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров
Ответственность уволившегося генерального директора ЗАО за документы, подписанные его заместителем по выданной доверенности
Право лица на использование доверенности после отмены приказа на основании которого она была выдана
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Правила написания приказа генерального директора - согласование документов с генеральным директором
Должен ли работодатель перезаключить трудовой договор если он был заключен по доверенности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут