Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 30.06.2014, 22:58

Советы по самозащите - уведомление о предстоящей аттестации и возможные последствия

Вопрос №4293780 из г. Москва
опубликован 30.06.2014, 22:58
Помогайте! Ситуация складывается таким образом что я написала заявление на увольнение 23.07.14 руководство подписало, на следующий день после подписи я ушла на больничный на две недели. Больничный на руках завтра приступаю к работе но знаю что на работе уже составлена докладная. Точно что в ней не знаю но могу только догадываться т к на работу я не опаздываю, хожу в трезвом виде. Соответственно меня может ждать аттестация которую я не пройду. Скажите работодателя вправе заранее извещать о аттестации работника? И второе что более вероятное на фоне чего могут написать докладную плохое выполнение работы или некачественное или еще что то в этом роде. Как быть и как себя обезопасить? И соответственно избежать западни расставленной хитрым работодателем.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Доброго времени! О проведении внеочередной аттестации работодатель обязан уведомить вас заранее. Ее результаты при несогласии Вы вправе обжаловать в Комиссию по трудовым спорам (при ее наличии) или в судебном порядке. О содержании докладной можно судить только Вам, так как детали Вашей трудовой деятельности изветны только Вам. Если требуется помощь- обращайтесь.

30.06.2014, 23:11
Оценка автора вопроса:
Константин Андреевич, Спасибо за ответ!
На счет аттестации понятно. А вот на счет докладной как быть? Нужно ли отвечать объяснительной на докладную есть ли время то сколько я что то видела на счет двух дней? Но как это объяснить работодателя в офисе которого я буду как кролик перед удавами. Навряд ли меня выпустят просто так не получив от меня чего они хотят.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских