Советы по самозащите - уведомление о предстоящей аттестации и возможные последствия

Вопрос №4293780 из г. Москва
опубликован 30.06.2014, 22:58

Помогайте! Ситуация складывается таким образом что я написала заявление на увольнение 23.07.14 руководство подписало, на следующий день после подписи я ушла на больничный на две недели. Больничный на руках завтра приступаю к работе но знаю что на работе уже составлена докладная. Точно что в ней не знаю но могу только догадываться т к на работу я не опаздываю, хожу в трезвом виде. Соответственно меня может ждать аттестация которую я не пройду. Скажите работодателя вправе заранее извещать о аттестации работника? И второе что более вероятное на фоне чего могут написать докладную плохое выполнение работы или некачественное или еще что то в этом роде. Как быть и как себя обезопасить? И соответственно избежать западни расставленной хитрым работодателем.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Доброго времени! О проведении внеочередной аттестации работодатель обязан уведомить вас заранее. Ее результаты при несогласии Вы вправе обжаловать в Комиссию по трудовым спорам (при ее наличии) или в судебном порядке. О содержании докладной можно судить только Вам, так как детали Вашей трудовой деятельности изветны только Вам. Если требуется помощь- обращайтесь.

30.06.2014, 23:11

Константин Андреевич, Спасибо за ответ!
На счет аттестации понятно. А вот на счет докладной как быть? Нужно ли отвечать объяснительной на докладную есть ли время то сколько я что то видела на счет двух дней? Но как это объяснить работодателя в офисе которого я буду как кролик перед удавами. Навряд ли меня выпустят просто так не получив от меня чего они хотят.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Советы по самозащите - уведомление о предстоящей аттестации и возможные последствия

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы