Как обезопасить себя при смене работы и заключении трудового договора с новым работодателем?
опубликован 08.12.2013, 18:34
Меняю работу. Новый работадатель предупредил, что сможет принять только в январе. Хочу написать заявление об увольнении с настоящей работы 25.12.13, чтобы получить расчет после новогодних праздников и не отрабатывать 14 дней. Как я могу обезопасить себя, чтобы знать, что новый работадатель примет меня на работу - устной договоренности не достаточно - был плохой опыт. Возможно ли заключить с новым работадателем трудовой договор уже сейчас, не имея на руках трудовую книжку, с началом работы в момент моего увольнения со старого места?
Заключите с ним заранее трудовой договор, в котором предусмотрите нужную Вам дату начала трудовых отношений
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы запрещается отказывать в заключении трудового договора. Поэтому просите нового работодателя чтобы он обратился с письмом вашему нынешнему работодателю о переводе Вас.
Добрый вечер.
Написать заявление на увольнение вы можете в любой момент как сами решите.
А вот требовать от нового работодателя вы не чего не можете. Только если он сам согласится.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация