Вопросы по трудовому праву - установление срока выплаты заработной платы и исчисление срока приостановки работы согласно ст. 142 ТК РФ
опубликован 15.03.2007, 11:35
Добрый день, Виктория!
В сиду ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Т.о. отсюда можно отсчитывать 15 дней.
Кроме того, в соответствии с п.3. ст. 192 РФ срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.
Срок установленный в днях, без указание на их характер (рабочие, банковские) считается определенным в календарных днях.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Объяснение статьи 142 ТК РФ
Согласно ст. 142 ТК - права работника при задержке выплаты заработной платы и ее оплата
Будет ли оплачен период приостановления работы, если да в каком объеме?
Правила отработки дня при приостановке работы по статье 142 ТК РФ
Вопрос: А с какого дня исчислять срок задержки заработной платы
Скажите пожалуйста, служебную записку о приостановлении работы как можно подать: коллективно или каждому работнику индивидуально.
Скажите пожалуйста если применить ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право
ВОПРОС: С кокого времени нужно отчитывать указанный срок.
Право на приостановку работы при задержке заработной платы - ответственность за оплату приостановленных дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут