Спор о выплате компенсации при расторжении трудового договора - что делать в случае несоблюдения соглашения?
опубликован 01.07.2014, 11:09
В связи с поступившим от Вас предложением о необходимости освобождения занимаемой мной должности заместителя начальника отдела управленческого учета и экономического анализа, сообщаю, что не возражаю в расторжении трудового договора с 01 июля 2014 г. при обязательном условии – выплатить денежную компенсацию в размере трех среднемесячных выплат, путем подписания соглашения о расторжении трудового договора.
Такое заявление я написала, а директор издал приказ уволить по соглашению с выплатой одного среднемесячного дохода. Что делать? Соглашение не подписывалось.
Уважаемая Галина Николаевна!
Вы вправе не подписывать приказ и соглашение т.к. условия расторжения трудового договора не согласованы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация
Чебоксары - онлайн услуги юристов
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
