Как начислять страховые взносы при расторжении трудового договора по взаимному согласию с дополнительной денежной компенсацией выше трех среднемесячных зарплат?
опубликован 13.07.2015, 11:45
С сотрудником расторгается трудовой договор по взаимному согласию.
Заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон,
в котором работодатель обязуется выплатить дополнительную денежную компенсацию.
Компенсация превышает три среднемесячные зарплаты.
Сотрудник не является ни директором ни его заместителем.
Предприятие - микро.
Коллективного договора нет.
В трудовых договорах с сотрудниками нет пункта о выплате при увольнении по соглашению сторон.
Как в этом случае начислять страховые взносы?
За минусом трех среднемесячных или со всей суммы компенсации?
По вашему усмотрению
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Проблемы с расторжением трудового договора - компенсация и соглашение
Вопрос о возможности изменить день выплаты зарплаты
Выплата компенсации при сокращении штатов - суммирование по ИТД и ОТС или идентичные выплаты?
Сотрудник обманул директора - как привлечь его к ответственности после увольнения.
Вопросы компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут