Вопрос о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон без компенсации морального вреда и возможные действия в случае несогласия работника
опубликован 10.02.2016, 13:23
Работник написал заявление с просьбой уволить по соглашению сторон и просит компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб. Можем ли мы составить соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон и уволить, но без компенсации. Что делать если работник не согласится подписывать такое соглашение.?
вы не обязаны платить компенсацию, потому как моральный вред оценивается судом. в случае отказа подписать соглашение, то последний обязан будет продолжать работать, а в случае не появления на работе уволите за прогул
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Проблемы с расторжением трудового договора - компенсация и соглашение
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
Возможно ли при расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации делать не Соглашение
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Вопрос о возможности увольнения без компенсации по соглашению без согласия работника
Была уволена по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут