Сохраняется ли средняя зарплата на период трудоустройства после увольнения по сокращению?
опубликован 01.07.2014, 14:42
Ситуация: при увольнении по сокращению в соответствии с коллективным договором компания выходное пособие выплачивает в размере 3-х кратной среднемесячной зарплаты (сразу, в день увольнения).
Означает ли это, что среднемесячная зарплата на период трудоустройства за 2-ой месяц, а также и за 3-й месяц в том случае, если не устроились на работу, уже покрыта выходным пособием, уже полученным. Данное мнение вытекает из формулировки ст. 178 ТК РФ в части за ним (за работником) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением, Сергей.
Надо читать что у Вас в ЛНА, но судя по описанному Вами скорее всего за второй месяц ничего не получите (ст. 178 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.
C засчетом выходного пособия в данном контексте означает
Или все же выходное пособие при увольнении, а потом еще заработок за два месяца?
Выходное пособие в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса - условия получения и сроки
Неправомерное сокращение штатов - выходное пособие и права уволенного сотрудника МЧС
Выплата выходного пособия и сохранение заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
Разночтение в Трудовом Кодексе - как правильно выплачивать компенсации при сокращении численности работников
Выходное пособие и сохранение заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут