Заведующая требует работать во время оплачиваемого отпуска - мои права и возможности
опубликован 01.07.2014, 17:00
Имеете полное право, так как вызвать с оплачиваемого отпуска работодатель имеет право только на основании приказа (ТК РФ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Отказать можете
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Обязаны ли отозвать из отпуска для прохождения дистанционного обучения и оплатить дни обучения
Обязаны ли продлить дни отпуска, если ушел на больничный при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Нелегальные действия заведующей - заставляет взять отпуск в долг или платить за него самому?
Вопросы отпуска и его использования в рабочей истории - возможны ли вычеты и отказ в следующем отпуске?
Можно ли получить компенсацию за дни отпуска на больничном листе в городской поликлинике?
Договору эта льготная специальность у них отпуск 42 дня и еще в отпуске эти дни оплачиваются, а сдесь нет.
Возможности прервать отпуск и права директора по данному вопросу
Спор о предоставлении очередного отпуска в ДОУ - особенности компенсации и права работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут