Работодатель хочет привлечь меня к дисциплинарной ответственности без предоставления оригинала документов

Вопрос №4301429 из г. Барнаул
опубликован 01.07.2014, 17:35

Меня хочет работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности, полагая, что я совершил проступок, т.е отказался от подписи в предоставленном мне в свободной форме (оформленный не по форме) служебном задании, с выездом за пределы административно-территориальных границ населенного пункта за 160 км, без каких-либо командировочных документов, приказов, служебное задание было выдано 02.06.2014 г., сегодня мне после окончания рабочего дня хотел предоставить скан копии приказа о наказании, я в офис не зашел, т.к. рабочий день закончился,. Должен ли я потребовать оригиналы документов, приказов?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Терновых Игорь Александрович

Юрист Барнаул, стаж 14 лет

4.6 6776 отзывов

Приказ является частью внутреннего документооборота и обладает рядом признаков, в вашем случае необходимо подпись о ознакомлении с ним, либо акт об отказе от ознакомления, причем на соответствующим образом заверенном, в противном случае данный документ юридической силы не имеет.

02.07.2014, 06:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул, стаж 18 лет

4.7 846 отзывов

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Буквальное трактование указанной нормы Трудового кодекса, позволяет сделать вывод, что ознакомлены Вы должны быть с оригиналом приказа.

02.07.2014, 06:05

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста