Работодатель выдал менеджеру по продажам производственное задание - обязанности и вопросы

Работодатель вручил вчера 22.01.2019 в 17.45 (раб. День до 18) «производственное задание» зафиксировав факт вручения видеокамерой в офисе. В трудовом договоре между мной и работодателем указано: ««Работник» принимается на работу в офис продаж, находящийся по адресу: и обязуется выполнять обязанности менеджера по продажам.» Всё. Нет никаких пояснений и дополнений. В «задании» указано: Настоящим, работнику, менеджеру по продажам дается Следующее производственное задание Работодателя на период с 23 января 2019 г. по 23 марта 2019 года: Ежедневно осуществлять потенциальным покупателям 30 телефонных звонков. Предоставлять отчет с указанием времени звонка, контактного лица, номера телефона и результата телефонных переговоров. Ежедневно осуществлять потенциальным покупателям 50 коммерческих предложений путем рассылки по электронной почте* Предоставлять отчет об отправленных адресах электронной почты. Ежемесячно Заключать не менее 5 договоров аренды. Ежемесячно продавать не менее 4. Ежемесячно продавать не менее 5000. Настоящим, менеджер по продажам предупреждается о дисциплинарной ответственности в случае невыполнения настоящего задания. Вопросы: 1. Обязана ли я приступить к выполнению данного задания? Если да, то какие сроки даны на ознакомление и подпись? 2. Является ли это заданием, или это фактически существенное изменение условий договора и нужно доп. соглашение? 3. Все показатели в этом «задании» завышены в разы. Таких продаж ни у кого не было и нет. Правда ли, что теперь меня, например, могут за невыполнение данного плана привлечь к ответственности? 4. Обязана ли я это всё делать? На втором бланке «приказ» где расписано как у куда отправлять подробные отчеты за каждые 15 мин. Рабочего времени и предупреждение о дисциплинарной ответственности за невыполнение. На данный момент я ознакомилась, ничего не подписывала и пишу ответ, где прошу дать подробное письменное пояснение, что и как делать. Но вопросы все мои актуальны.