Несоблюдение трудового договора и оскорбления - как бороться с неадекватным работодателем в Кемеровском госцирке?

Муж устроился в Кемеровский гос цирк программистом (с обязанностью модерации сайта госцирка и продвижения его в соцсетях, бесперебойной работы внутренней сети и доступа к интернету) с испытательным сроком 3 мес. Работодатель,-барышня 50-и лет (со сложной судьбой и характером) засыпала его работой, не относящейся к трудовому договору (фотограф, секретарь, рекламный агент, копирайтер, специалист по переговорам), нигде не фиксировала и не оплачивала её. Помимо этого я слышала несколько телефонных звонков от руководителя - мужу, в которых она нецензурно выражалась на высоких тонах (орала) и оскорбляла его деловые качества с переходом на личность. То-же повторялось на его работе. Пример: Директор: Снимите мне арену! Муж:Как? Крупно, с какого ракурса? Д.:Вы что-идиот? Снимите арену! Есть! Д. смотрит кадры-их около сотни. Д.:Что вы мне сняли? Я же ясно сказала-арену! Крупнее надо! Руки у вас (оскорбление) Ещё кадров 50-70. Д.:Что это такое? Ты-что- (нецензурщина с переходом на личности)? Мне нужно, чтобы бортики были крупнее! Сделал. Д.: Ты-,***,***! Я-же просила-чтоб царапины были видны! Её назначили из Москвы, и до мужа работники хотели написать на неё коллективную жалобу, но некоторые побоялись потерять подработку к пенсии, а некоторые-получить нелестные рекомендации на следующей работе. Идея с письмом осталась на уровне идеи. В цирке-огромная текучка кадров - долгожители из молодых-1-3 месяца. В основном-пенсионеры, терпящие её выходки. Оплата-по остаточному принципу: артистам, корм зверюшкам,... и что осталось-работникам. Зарплата у мужа-11-13 тыс. Причём работодатель считает, что её работники не отрабатывают свою зарплату. Сейчас сезон выступлений закончился, и работники перешли на график 2/5, а раньше-работали 5 дней, да и ещё по-звонку в выходные вызывали! Сегодня пришёл приказ из Москвы-Об унификации веб-представительств филиалов ФКП Росгосцирк, Директор приказом назначила мужа ответственным за это мероприятие. Он по электронной почте прислал запрос в Росгосцирк-с просьбой ознакомить с новыми обязанностями, пришел ответ Вышлем инструкции позже. Спасибо за оперативность. Доложил об этом директору. Та взбесилась: Сначала нужно было у меня спросить-что делать, и послать в Москву скан приказа! А секретарь (кадровик) сейчас в отпуске. Сказала, что муж-уволен, т.к. был неверно проведён документооборот. За неделю до окончания испытательного срока! Как найти управу на таких неадекватных директоров (диктофон, свидетельские показания, комиссия по трудовым спорам?), и возможно-ли за это уволить? Спасибо.