Может ли работодатель задержать секретаря при увольнении до истечения испытательного срока до выхода специалиста ОК?
опубликован 04.06.2012, 12:36
Секретарь принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. На время отпуска основного работника на секретаря возложили обязанности специалиста отдела кадров. Может ли работодатель задержать секретаря при увольнении до истечения испытательного срока до выхода специалиста ОК?
Нина Николаевна, работник принят с испытательным сроком на должность секретаря.
На вторую должность принят без испытательного срока. Если по истечении исп. срока работник будет уволен с должности секретаря, это не освобождает его от второй должности.
Успехов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Вопросы увольнения работника по истечении испытательного срока и выплаты заработной платы в случае беременности
Влияет ли оплачиваемый отпуск на продление испытательного срока?
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Законные меры защиты секретарей от психологического унижения со стороны сотрудников и клиентов компании
Кто должен составлять акт о дисциплинарном проступке в отсутствие специалиста отдела кадров?
Вопросы трудового стажа при увольнении с работы на испытательном сроке
Работодатель продлил испытательный срок Миронову на должности менеджера по продажам - законно ли это?
Нарушение графика работы секретаря - законность и дисциплинарные меры
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут