Вопросы к переводу сотрудника на временную должность заместителя при отсутствии основного работника
Вопрос №4308845
из г. Суровикино
опубликован 02.07.2014, 15:30
опубликован 02.07.2014, 15:30
Перевели сотрудника с преподавателя на Заместителя на время отсутствия основного работника, основной работник вышел. Как быть? Или увольнять или переводить на прежнюю должность только с согласия или это можно сделать автоматически?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Автоматически это делается - без приказа, поскольку приказ вы издавали только на замещение на определенное время, договор - основной - не изменялся
02.07.2014, 15:32
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Как корректно уволить сотрудника, переведенного на временную должность после сокращения исходной
Как написать заявление на вакантную должность после ухода основного работника, на которого я замещала?
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Как правильно уволить работника с временно занимаемой должности, когда он является основным работником?
Как перевести сотрудника на основную должность без его согласия?
Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность
Оформление временного работника на должность основного работника в связи с его временным отсутствием.
Увольнение сотрудника, принятого на время декретного отпуска, перед выходом на работу основного работника
Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут