Увольнение после декрета - ошибка работодателя или законная мера?

Обратитесь в трудовую инспекцию, увольнение не законно.

Трудовой кодекс ( ТК РФ )

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 356]

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

Здравствуйте! Ваше увольнение скорее незаконно.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Вам необходимо в срочном порядке обращаться в суд о восстановлении на работе, взыскании компенсаций, морального вреда.

Однако, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ(.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что между вами и работодателем заключено соглашение о переводе на постоянную работу, то в отношении вас применяется ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При предявлении иска по трудовому спору - вы освобождаетесь от оплату гос.пошлины и подаете по месту вашего жительства.

Увольнение неправомерно обратитесь в трудовую инспекцию или суд для восстановления на рвботе иск по ст 131-132 ГПК РФ, но не тяните срок исковой давности 3 мес. с момента нарушения прав ст 392 ТК РФ

Юлия, Вы, к сожалению, пропустили срок для обжалования этого увольнения в суд (который в таком случае равен 1 мес после увольнения), поэтому не затягивая, обращайтесь в инспекцию труда и Вас восстановят (и выплатят весь вынужденный прогул по средней заработной плате). А там "посидите" в отпуске до 3-х лет. За время этого отпуска Вам никто и ничего сделать не имеет права. При этом по возможности свои шаги согласовывайте с юристом, чтобы не сделать ошибки.

Удачи

Добрый день!

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, если Вы не были уволены в течении недели после родов - договор с Вами был продлен работодателем на неопределенный срок.

Поскольку также имеются документы, свидетельствующие о заключении с Вами трудового договора на неопределенный срок (доп. соглашение, трудовая книжка), Вам нужно в течение месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Трудно ответить на ваш вопрос , не зная срок окончания трудового договора и кто вам дал личное дело для просмотра. Обычно оно находится в отделе кадров и работнику на руки не выдается. Все копии документов, касающихся трудовой деятельности работника работника выдаются по заявлению последнего в течение 3-х рабочих дней. Непонятно также из вашего сообщения подписано ли вами "найденное вами " дополнительное соглашение о переводе. Если не подписано, то основания для перевода , а соответственно, и внесения записи в трудовую книжку нет.

Вы пропустили срок обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).

Пишите в полицию заявление о служебном подлоге работодателя - Ваша трудовая книжка и допсоглашение свидетели.

Получите компенсацию согласно ст. 42 УПК РФ: "Потерпевшему обеспечивается возмещение имущественного вреда, причиненного преступлением, а также расходов, понесенных в связи с его участием в ходе предварительного расследования и в суде, включая расходы на представителя, согласно требованиям статьи 131 настоящего Кодекса. По иску потерпевшего о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда размер возмещения определяется судом при рассмотрении уголовного дела или в порядке гражданского судопроизводства".

Увольнение в период отпуска, равно как и в период временной нетрудоспособности возможно только в случае ликвидации организации.

В Вашем случае у Вас есть шансы на восстановление на работе. Правда пропущен срок исковой давности, который, в соответствии со ст.392 ТК РФ составляет один месяц с даты увольнения.

Доказывайте, что Вы недавно узнали об увольнении, ходатайствуйте о восстановлении срока.

Когда Вы узнали о том, что уволены? Трудовая книжка у Вас на руках? Приказ об увольнении подписывали? На какое время был заключен срочный трудовой договор? Если на время отсутствия основного работника, то в случае, если этот работник вышел на работу 14.02.2014, то Вас работодатель вправе был уволить в связи с истечением срока трудового договора.