Вопросы о срочном трудовом договоре и возможности восстановления после увольнения

Вопрос №4385328 из г. Богородицк
опубликован 13.07.2014, 12:22

Я работала по срочному трудовому договору на месте основного сотрудника, ктоторая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 16.09.2013 я сама ушла в декрет. Больничный лист у меня до 16.02.2014, 17.02.2014 приступать к работе. В январе 2014 я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. в личном деле я нашла доп. соглашение, в котором указано что я постоянно переведена на должность, в трудовой отметка точно такая же. работодатель утверждает что это описка. Основной работник, вместо которого я работала уволилась. Законно ли меня уволили и есть ли шанс восстановиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о срочном трудовом договоре и возможности восстановления после увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Похожие вопросы