Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Ольга Валерьевна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Новосибирск, 03.07.2014, 09:04

Увольнение без отработки при нахождении в учебном отпуске - соответствие действия работодателя законодательству

Вопрос №4313987 из г. Новосибирск
опубликован 03.07.2014, 09:04

Я находилась в учебном отпуске с 12.05.2014 г по 12.06.2014, а 29.05.2014 мною было написана заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил меня без отработки 30.06.2014 г. соответственно оплатив мне учебный отпуск только 19 дней. А на вопрос почему Вы меня уволили без отработки работодатель говорит, что у работодатель не обязан давать отрабатывать 2 недели (что это законодательно не прописано), он говорит о том, что это обязанности работника предупредить за 2 недели, а работодатель может уволить любым числом... Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мадеева Елена Валерьевна

Адвокат Севастополь, стаж 23 годa

4.7 828 отзывов

Вас должны были уволить по окончании отпуска. Обращайтесь в суд , меняйте дату увольнения.

03.07.2014, 09:09

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Добрый день!Нет, это неправомерно.

03.07.2014, 09:07

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43441 отзыв

Ольга Валерьевна,по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, все на усмотрение работодателя

03.07.2014, 09:10

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Ольга Валерьевна, работодатель мало того, что неправ, он еще и грубо нарушил требования трудового законодательства. Обращайтесь в суд, меняйте дату увольнения на 12-ое июня, взыскивайте оплату учебного отпуска.

Можете написать заявление в гострудинспекцию с просьбой привлечь работодателя к административной ответственности на нарушение законодательства о труде.

03.07.2014, 11:18

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение без отработки при нахождении в учебном отпуске - соответствие действия работодателя законодательству

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы