Сокращение педагогической нагрузки - как защитить свои права и зарплату в СПО?

Решение правомочно, но Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Эти вопросы решаются администрацией и могут устанавливаться в трудовом договоре (ст. 56 ТК РФ).

Обратитесь письменно к директору и пригрозите обращением в инспекцию труда

Почасовая нагрузка учителя составляет от 18 до 36 часов в неделю. Директор вправе самостоятельно принимать решение об уменьшении почасовой нагрузки если Вам нагрузка была распределена в связи с замещением вакантных должностей.

В соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении (Постановление Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196 (ред. 10.03.2009) «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении») объем учебной нагрузки учителямустанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (работодателя), за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов (п.7.13. «Примерного положения по оплате труда работников государственных учреждений образования» приложение 1 к приказу министерства образования СК от 11.03.2010 г. № 195-пр).

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность предметов.

Смотрите трудовой договор и дополнительные соглашения к нему на какой срок вам давались часы и какими документами это подтверждается если срок до окончания учебного года то администрация в праве снизить вам количество часов с начала нового учебного года если данная нагрузка у вас прописана в бессрочном трудовом договоре то неправомерно в соответствии с ТК РФ вам тогда нужно обратиться с жалобой в инспекцию по труду или суд иск по ст 131-132 ГПК РФ